Le SMIC horaire brut en 2026 ne se résume pas à un seul chiffre. Deux revalorisations successives découpent l’année en deux périodes distinctes, ce qui complique le calcul des salaires pour les contrats en cours, les temps partiels et les alternants. Voici les montants actualisés du SMIC taux horaire brut 2026, présentés par type de contrat et par période.
Deux revalorisations du SMIC en 2026 : les montants période par période
Le mécanisme légal de revalorisation automatique du SMIC s’est déclenché en cours d’année 2026. Lorsque l’indice des prix à la consommation dépasse un seuil de 2 % par rapport à la dernière revalorisation, une hausse mécanique s’applique sans attendre le 1er janvier suivant.
Résultat : les employeurs et gestionnaires de paie doivent distinguer deux grilles de rémunération sur l’année civile.
| Période | SMIC horaire brut | SMIC mensuel brut (151,67 h) |
|---|---|---|
| Janvier – mai 2026 | 12,03 € | 1 824,58 € |
| Juin – décembre 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € |
La revalorisation au 1er juin 2026 représente une hausse de 2,41 % du SMIC horaire brut. Ce n’est pas un geste politique : c’est l’application d’une formule légale indexée sur l’inflation et l’évolution du pouvoir d’achat des salariés.
Pour un contrat démarré en mars et toujours actif en juillet, la fiche de paie doit refléter le passage de 12,03 € à 12,31 € brut de l’heure à compter du 1er juin. Toute rémunération inférieure expose l’employeur à une amende pouvant atteindre 1 500 €.
SMIC brut par type de contrat : CDI, CDD et temps partiel
Le SMIC s’applique à tout salarié majeur, quel que soit son contrat. La différence se joue sur le volume horaire, pas sur le taux.
| Type de contrat | Base horaire | Heures mensuelles | SMIC mensuel brut (depuis juin 2026) |
|---|---|---|---|
| CDI / CDD temps plein (35 h) | 12,31 € | 151,67 h | 1 867,02 € |
| Temps partiel 24 h/semaine | 12,31 € | 104 h | 1 280,24 € |
| Temps partiel 20 h/semaine | 12,31 € | 86,67 h | 1 066,87 € |
Le taux horaire brut reste identique quel que soit le contrat pour un salarié majeur. Seul le nombre d’heures contractuelles fait varier le salaire mensuel. Un CDD au SMIC sur 35 heures coûte exactement le même montant horaire qu’un CDI.
Le SMIC mensuel net est estimé à environ 1 477,93 € pour un temps plein après déduction des cotisations sociales salariales. Ce montant varie légèrement selon la mutuelle d’entreprise et le département.
Grille SMIC des apprentis et alternants après la revalorisation de juin 2026
La rémunération des apprentis est calculée en pourcentage du SMIC. Chaque revalorisation modifie donc mécaniquement leur salaire, sans qu’un avenant au contrat soit nécessaire.
Avant juin 2026, le taux horaire de référence pour un apprenti rémunéré au pourcentage minimal du SMIC était de 10,69 € dans certains cas. Après la revalorisation, ce montant passe à 11,08 € brut de l’heure pour les apprentis concernés.
Les pourcentages appliqués dépendent de deux critères :
- L’âge de l’apprenti au moment de la signature du contrat (moins de 18 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus)
- L’année d’exécution du contrat d’apprentissage (1re, 2e ou 3e année)
Un apprenti de 26 ans ou plus perçoit obligatoirement 100 % du SMIC, soit 12,31 € brut de l’heure depuis juin 2026. Pour les plus jeunes, les taux descendent jusqu’à 27 % du SMIC en première année pour un mineur.
Point de vigilance pour les gestionnaires de paie
L’erreur fréquente consiste à appliquer le nouveau SMIC uniquement aux contrats signés après le 1er juin. La revalorisation s’applique à tous les contrats en cours. Un apprenti entré en septembre 2025 voit son salaire recalculé automatiquement sur la base de 12,31 € dès la paie de juin 2026.
SMIC et salaire minimum conventionnel : lequel s’applique
Le SMIC fixe un plancher national. Les conventions collectives peuvent définir un minimum conventionnel supérieur. Dans ce cas, c’est le montant le plus favorable au salarié qui s’applique.
Après une revalorisation du SMIC, certains minima conventionnels se retrouvent en dessous du nouveau seuil légal. Les branches professionnelles doivent alors négocier un relèvement de leur grille. Tant que cette négociation n’aboutit pas, l’employeur verse le SMIC, pas le minimum conventionnel devenu inférieur.
Trois situations à distinguer :
- Le minimum conventionnel est supérieur au SMIC : l’employeur applique la convention collective
- Le minimum conventionnel est inférieur au SMIC après revalorisation : l’employeur applique le SMIC jusqu’à renégociation de la grille
- Le contrat prévoit un salaire supérieur aux deux : aucun changement, le salaire contractuel prévaut
Salariés mineurs et SMIC à Mayotte : montants spécifiques
Les salariés de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique professionnelle perçoivent un SMIC minoré. L’abattement est fixé par la réglementation et réduit le taux horaire brut de référence.
À Mayotte, un SMIC spécifique s’applique. Les montants sont inférieurs au SMIC métropolitain, avec un mécanisme de convergence progressive. Les employeurs mahorais doivent se référer aux montants publiés par les services de l’État locaux, distincts du tableau national.
Le SMIC métropolitain couvre la France métropolitaine, les départements d’outre-mer (hors Mayotte) et Saint-Pierre-et-Miquelon. Mayotte reste la seule exception territoriale avec un barème dédié.
Pour la gestion de paie courante, le chiffre à retenir depuis le 1er juin 2026 est 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € mensuels bruts sur une base de 151,67 heures. Toute fiche de paie émise après cette date avec un taux inférieur est non conforme.
