La cotisation vieillesse est le prélèvement qui finance la retraite de base du régime général, versée par l’Assurance retraite. Elle est partagée entre le salarié et l’employeur, et elle apparaît sur le bulletin de paie en deux lignes : l’une plafonnée, l’autre déplafonnée. Cet article donne les taux 2026 de chaque part et un calcul chiffré sur deux salaires.
À quoi sert la cotisation vieillesse
La cotisation d’assurance vieillesse alimente la pension de base des salariés du secteur privé, gérée par l’Assurance retraite (Cnav). Elle est prélevée à chaque paie, pour une part sur le salaire brut et pour une part à la charge de l’employeur.
Le rôle de l’URSSAF dans la collecte des cotisations retraite est de recevoir ces sommes puis de les reverser aux caisses. La retraite complémentaire Agirc-Arrco a ses propres lignes sur le bulletin, avec ses propres taux. Les indépendants et les fonctionnaires relèvent d’autres régimes, dont les taux diffèrent.
Où trouver la cotisation vieillesse sur la fiche de paie
Dans le bloc « Retraite » du bulletin, la cotisation vieillesse se lit sur deux lignes : « Sécurité sociale plafonnée » et « Sécurité sociale déplafonnée ». Les deux concernent le même régime, mais pas la même assiette.
La ligne vieillesse plafonnée s’applique au salaire brut dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026. La ligne vieillesse déplafonnée s’applique à la totalité du salaire brut, sans limite.
Pour retrouver le détail des autres retenues de la paie, l’article sur les cotisations prélevées sur un salaire brut décompose un bulletin complet.
Les taux 2026 de la cotisation vieillesse, part salarié et part employeur
Les taux 2026 du régime général sont les suivants, sur la base du plafond mensuel de 4 005 €.
| Ligne du bulletin | Assiette | Part salarié | Part employeur |
|---|---|---|---|
| Vieillesse plafonnée | Salaire jusqu’à 4 005 € | 6,90 % | 8,55 % |
| Vieillesse déplafonnée | Totalité du salaire | 0,40 % | 2,11 % |
La part patronale déplafonnée est passée de 2,02 % en 2025 à 2,11 % en 2026. Le taux plafonné ne change pas, ni côté salarié ni côté employeur.
Calculer sa cotisation vieillesse sur un exemple
Le calcul consiste à appliquer le taux plafonné à la part du salaire qui ne dépasse pas 4 005 €, puis le taux déplafonné au salaire entier.
Pour un salaire de 2 500 € brut, inférieur au plafond, les deux taux portent sur 2 500 € :
- Part salarié : 172,50 € de vieillesse plafonnée (6,90 %) et 10,00 € de vieillesse déplafonnée (0,40 %), soit 182,50 € par mois.
- Part employeur : 213,75 € (8,55 %) et 52,75 € (2,11 %), soit 266,50 € par mois.
Pour un salaire de 5 000 € brut, supérieur au plafond, la part plafonnée s’arrête à 4 005 € :
- Part salarié : 276,35 € de vieillesse plafonnée (6,90 % de 4 005 €) et 20,00 € de vieillesse déplafonnée (0,40 % de 5 000 €), soit 296,35 € par mois.
- Part employeur : 342,43 € (8,55 % de 4 005 €) et 105,50 € (2,11 % de 5 000 €), soit 447,93 € par mois.
Cotisation vieillesse et trimestres de retraite
Un trimestre de retraite se valide en fonction du montant du salaire soumis à cotisation, et non du taux de la cotisation. En 2026, il faut 1 803 € bruts de salaire pour valider un trimestre, soit 150 fois le SMIC horaire de 12,02 € en vigueur au 1er janvier.
Ce seuil reste de 1 803 € pour toute l’année 2026. Il faut 7 212 € bruts sur l’année pour valider les quatre trimestres, qui sont le maximum annuel.
Pour savoir où l’on en est, le relevé de carrière du site de l’Assurance retraite liste les trimestres validés année par année. C’est la façon la plus directe de vérifier que les cotisations prélevées sont bien comptées.
Chômage, CAF : quand un autre organisme cotise pour vous
Pendant une période de chômage indemnisé, le salarié ne paie pas de cotisation vieillesse sur ses allocations, mais les jours indemnisés peuvent compter pour des trimestres de retraite. Le régime d’assurance chômage des dirigeants obéit à ses propres règles, à vérifier avant de compter sur ces trimestres.
La CAF intervient aussi : l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) permet, sous conditions, qu’elle cotise à l’Assurance retraite à la place d’un parent qui réduit ou arrête son activité pour élever un enfant. Les conditions et le calcul des droits se consultent sur le site de la CAF.
Sur le bulletin de paie comme sur le relevé de carrière, c’est la ligne déplafonnée qui varie le plus d’une année à l’autre : son taux employeur est passé de 2,02 % à 2,11 % entre 2025 et 2026.
